欧宝体育,欧宝体育app,欧宝娱乐,欧宝体育官网,足球投注平台,电竞下注,注册送彩金,欧宝足球下注,欧宝篮球盘口,欧宝电竞投注,体育投注平台——上午刚领完花红的员工，下午就收到裁员和重新竞聘通知，与外部求职者“同台厮杀”。
拥有93年历史的恒生银行，在香港业界向来以“饭碗稳阵”着称，尽管薪酬及花红并非最top，却胜在平平稳稳，甚少动刀“炒人”，更遑论大规模裁员。
故此在其总行及各分行，年资达20年、30年以上的资深员工比比皆是，流动率甚低，这些堪称为恒生的独特DNA之一。
据，恒生银行自3月底发放花红后罕有地进行较为广泛的裁员行动，个别部门削减幅度约10%至50%不等，传裁员行动拟于6月底前完成。
消息称，自3月恒生银行有多个部门陆续裁员，现阶段主要涉及后勤支持部门，亦包括策略及企业发展部，裁员还包括信息科技部、企业传讯部、恒生指数公司等。
报道表示，是次被裁员工涵盖高级至基层员工，不同部门处理手法亦不同，有员工遭实时解雇获赔代通知金，亦有员工获1个月前通知将被解雇。
高级顾问梁兆基向港媒表示，核心业务员工占了该行很大部分的整体员工数目，而是次实际受影响的员工人数并非大数目。
据恒生年报显示，截至去年底其在港员工人数为6,982名，以受影响核心业务员工1%粗略计算，即实际上少于70人被裁。
梁兆基指出，其实恒生不时都会检视人力资源。现时因应经营情况不同，银行需相应作出业务改组，加上更多应用AI等新科技，令部分职位因性质转变而有所改动。
以资料搜集的工作为例，现今会采用AI技术，故有关员工要有懂得应用AI及金融科技相关的技能。
正因如此，该行新增了很多新职位，对于这些全新工作性质的职位，银行需按人事规程进行公开招聘，以示公平、公正和透明。
根据知情人士报道，约40名驻扎本港的亚太区投行员工被裁，当中包括4名董事总经理级别高管。
其实，早在2020年，汇丰就开启了大规模裁员计划。彼时时任汇丰控股首席执行官祈耀年发内部电邮，计划三年时间将员工人数从23.5万人，裁减至接近20万人，意味全球裁员3.5万人。最终任期裁员数千人。
2024年9月，艾桥智替祈耀年担任行政裁报道指，即将上任的艾桥智考虑压减中层管理层级，效仿竞争对手渣打、花旗。
新鲜出炉的《CTgoodjobs 2025Q1薪酬报告》显示，香港金融业持续领跑全港薪资水平。
银行业与财务服务业以30,000港元月薪中位数并列榜首（全港中位数20,000），证券/商品业26,000、会计审计25,000紧随其后。最亮眼当属银行管理层，月薪中位数突破50,000大关。
财务服务业66.7%员工获调薪（平均9%），银行从业者63.5%涨薪7%，证券业虽调薪比例53.8%，但12%的增幅印证其高风险高回报特性。
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市场回暖信号明显，2025年港股IPO融资额预计翻倍至220亿美元，持牌金融从业者2月达42,254人，较去年末新增210人。
彭博数据显示，财富管理类岗位增长显著，私人银行家薪酬仍超新加坡同行15%-20%。
当前香港金融职场呈现双轨趋势：投行部门虽延续全球裁员潮，但中资企业扩张与财富管理赛道正创造新机遇。随着跨境理财通3.0推进，懂中港两地市场的复合型人才已成猎头争抢对象。
浸大商学院的叶伟光副主任就直言：恒生这次裁员，其实是“本港企业重整的开始”。
过去香港企业偏”人情味”，不爱大刀阔斧地砍人，但在经济增长乏力、人力成本高企、AI应用快速推进的背景下，谁都扛不住。
这座国际金融中心正以惊人的韧性完成自我革新——IPO融资额即将翻倍突破220亿美元、财富管理牌照持续扩容、跨境理财通3.0催生新型人才需求，无不彰显市场活力。
当AI替代重复性岗位的同时，复合型金融人才薪酬溢价已超同业30%，中资机构与私人银行业务更创造大量高阶职位。
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